Engenheiros(as) de Biossistemas e Empresa Júnior: vale a pena ?

Os estudantes de Engenharia de Biossistemas têm a oportunidade de estudar durante 5 (cinco) anos na Universidade de São Paulo, possuindo formação acadêmica de excelência e destacável pela abrangência de áreas estudadas. O curso é ministrado na cidade de Pirassununga e em período integral, e portanto possui poucas janelas durante a semana e está relativamente distante de empresas que empregam conceitos de precisão e inovação em áreas que envolvam sistemas biológicos. Tal conjunto de fatores dificulta que os estudantes que almejam uma carreira não acadêmica possam realizar estágios profissionalizantes, em empresas reconhecidas juridicamente, durante o período de graduação.

Nesse contexto um tanto não usual, de excesso de mão de obra qualificada, surgiu a Biossistec Jr. – Empresa Júnior do curso de Engenharia de Biossistemas. O conceito proposto para tal empresa júnior é que ela possa empregar os melhores alunos interessados em seguir carreira profissional, oferecendo-lhes a oportunidade de desenvolver as habilidades empresariais exigidas para o sucesso profissional no período pós-faculdade – através da prestação de consultorias nas áreas da Engenharia de Biossistemas. Mas afinal de contas, a experiência trabalhando com a empresa júnior é válida e benéfica para os estudantes de Engenharia de Biossistemas?

Particularmente eu tive a experiência de trilhar boa parte de minha graduação junto a Biossistec Jr.- iniciando como trainee, indo para gerente, Diretor de Departamento, Diretor Vice-Presidente e atualmente com o cargo de Presidente. Sendo assim, gostaria de compartilhar algumas coisas que aprendi e que responderão, naturalmente, a questão proposta: “a experiência trabalhando como empresário júnior é válida e benéfica para os estudantes de Engenharia de Biossistemas?”.

Inicialmente, trabalhar na Empresa Junior (EJ) irá lhe colocar em situações novas, onde você precisará lidar com prazos rígidos, padrões de qualidade e trabalho em equipe.  Tais conceitos são trabalhados, sim, durante a graduação na faculdade, porém com outra abordagem daquela feita durante o trabalho na EJ – pois não existem notas vermelhas ou trabalhos a serem feitos na véspera: é preciso aprender a deixar os paradigmas e comportamentos de “ser estudante” e aprender a postura de “ser um profissional”.

Participar de reuniões com pessoas de diferentes cargos, empresas e universidades permite um aprendizado riquíssimo sobre como se portar em situações empresariais, onde é possível observar as pessoas e incorporar novas técnicas para seu leque de conhecimentos. A capacidade de improvisação em situações novas também é uma habilidade muito trabalhada pelos membros das EJs, pois é preciso aprender a elaborar respostas/justificativas, em um curto espaço de tempo, apresentado-as para diversos públicos através do uso das técnicas de oratória mais adequadas ao momento.

A necessidade de trabalhar e ao mesmo tempo cursar uma graduação em tempo integral exige que os membros das empresas juniores desenvolvam técnicas para a administração de seu tempo, e que lhes permitam conseguir o máximo de produtividade através de planejamento prévio, utilizando, por exemplo, agendas e listas. As relações interpessoais também são desenvolvidas durante os trabalhos nas empresas juniores, onde é possível notar que nem sempre os melhores estudantes (academicamente falando) possuem melhor desempenho na empresa, e que também não necessariamente o fato de uma pessoa ser “legal” ou “descolada” irá garantir que os trabalhos, por ela feitos, sejam de boa qualidade.

O trabalho na EJ permite que os membros identifiquem os líderes legítimos e os líderes que precisam impôr seu poder, e desta forma entende-se na prática os princípios necessários para liderar e trabalhar com equipes. Essa experiência também prepara os estudantes ao futuro mercado de trabalho, onde não necessariamente terão um líder exemplar, mas que caso recebam a oportunidade de liderar uma equipe, obterão sucesso por já terem desenvolvido essa atividade. Todos os cargos na EJ recebem feedbacks para o aperfeiçoamento e crescimento profissional e pessoal.

A participação na Empresa Júnior é essencial para a criação de rede de contatos profissionais, networking, e também para o aprendizado e entendimento de palavras empresariais, como: benchmarking, brainstorming entre outras. Já pensou ir para o mercado de trabalho e ser constrangido por não saber o significado dessas palavras? Para as pessoas que se dedicam a Empresa Júnior é bastante comum a obtenção de bolsas de estudos no exterior, através de diferentes programas de intercâmbio, oportunidade para participar de projetos de iniciação científica, entre outros. Alguns membros conseguem muita visibilidade, dentro e fora da empresa, devido à competência com que desenvolvem seus trabalhos, o que abre portas para cartas de recomendação e principalmente indicações futuras para cargos de confiança.

Um dos principais benefícios, para os membros das empresas juniores, é o reconhecimento e visibilidade por parte das empresas de recrutamento. Justamente devido à esse leque exclusivo de experiências, que os participantes das EJs possuem, já é esperado que eles possuam postura e habilidades profissionais no momento de sua graduação. Esse diferencial induz inevitavelmente os recrutadores a terem outros olhos sobre tais pessoas, visto que apenas a graduação em si não garante que as pessoas saibam trabalhar em equipes, com a mentalidade e padrões de qualidade empresarial. 

As empresas juniores possuem todos os registros e documentos que a identificam como empresa/pessoa jurídica: CNPJ, Regimento Interno, Estatuto Social e Código de Ética, e também presta contas ao Fisco anualmente, assim como ao Contador, mensalmente. É por essa razão que as empresas juniores são tão valorizadas pelos professores, pois apesar de nenhum de seus empregados estudantes ser remunerado diretamente, a bagagem de conhecimentos e experiências adquiridas garantirão que os futuros profissionais consigam se destacar no mercado de trabalho, tanto pelo currículo quanto pelas competências, técnicas e comportamento, que formam o diferencial buscado nos profissionais atualmente.

Considero importante destacar um tipo muito especial, e frequente, de membro que tenta integrar as empresas juniores: os que não trabalham. Não trabalhar é uma abreviação para sintomas mais significativos, como: não respeitar prazos e não entender o que é padrão de qualidade empresarial. As justificativas apresentadas por tais membros costumam ser semelhantes, e variam entre: falta de tempo e falta de orientação. A experiência de trabalhar nas EJs ensina justamente as pessoas a entenderem a importância de administrar o tempo e a utilizar os canais corretos de comunicação, sempre fazendo perguntas, quando necessário. Todos os membros possuem a ótima oportunidade de aperfeiçoar essas técnicas para se tornarem profissionais de sucesso, porém para os membros que insistem em não aprendê-las, não resta outra saída a não ser a advertência, seguida pelo afastamento. É lamentável que existam pessoas que acreditem que apenas por adicionar ao currículo a participação em empresa junior, já seja suficiente. Todos sabem que os recrutadores conseguem identificar pessoas que realmente foram proativas, que trabalharam e desenvolveram novas habilidades – portanto, a participação em EJs oferece uma ótima oportunidade aos estudantes, desde que eles estejam dispostos a trabalhar e se destacar.

Retomando a pergunta proposta: “a experiência trabalhando com empresa júnior é válida e benéfica para os estudantes de Engenharia de Biossistemas?” e analisando a situação apresentada, somos levados a outras perguntas, mais significativas e diretas: “Você quer uma carreira profissional de sucesso no futuro?” – se sim, “você já possui maturidade para começar a desenvolver as habilidade necessárias para atingir tal meta?” – se sim, seja bem vindo a Biossistec Jr., a Empresa Junior do curso de Engenharia de Biossistemas da Universidade de São Paulo!